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我思我唱,故我在──大型會議最有歸屬感,最凝聚人心的神奇5分鐘

參加會議場合為甚麼需要歸屬感


噢,朋友,這遠比你想像中的重要。


著名的馬斯洛層次理論提到,追求歸屬感是人的本能需求,當我們認為自己在這個場合和群體是「安全且被接納的」, 才能有動力盡情地表達自己,進一步為共同的目標盡一份心力。


這不就是會議作為一場大型知識與經驗交流的場合所需要的嗎?

人們為了會議相聚、交流、共創價值和回憶!

Photo by Helena Lopes on Unsplash

除了茶敘交換名片、晚宴敬酒寒暄,還有甚麼方式能在大型會議裡拉近彼此?


音樂是拉近心理距離的好方式,在輕鬆的社交場合是,在面對共同挑戰的時候是(例如:曾在疫情期間為大家打氣的「手牽手」、「明天會更好」,或者曾在電影《悲慘世界》裡賺人熱淚的革命代表歌曲「Do You Hear the People Sing」等等),當然,在會議中也不例外。


最能凝聚人心的音樂,就是將共同的信念搓揉進詞句和旋律裡,呼應彼此。


不如一起唱首歌吧,正確來說,一起做首歌!



在500人的大型會議裡現場共同創作出一首歌?!


腦海是否湧現了和同儕先進們一起出現在演唱會的畫面了呢?

聽起來很強而有力,甚至有點幽默美好,但可行嗎?!


當然,而且就發生在臺灣!


Orange Gibbon 運用 Meeting Design(會議內容設計)及五感體驗,今年五月將一起打造一場Serious Fun(有效又有笑)的 亞太社會創新高峰會

-延伸影片:甚麼是 Meeting Design(會議內容設計)?


凝聚出歸屬感是序曲,而在專業引導師(facilitator)的協助下,會議體驗形同一場 每、一、個、與、會、者 都可以貢獻其中的交響樂。

-延伸閱讀:會議其實就是一場交響樂 - 引導師之於會議,猶如指揮家之於交響樂團



「社會創新」不能只停留於交流討論,更應該產生後續影響力,試想,如果500位與會者能在高峰會上感受、碰撞、匯聚出的創新力,內化於思維,帶回


各自的領域實踐,那將會為我們的社會注入一股多巨大的能量。

 

Orange Gibbon x 台南新芽

以五感放大交流,以設計實踐創新,以眾人之力匯聚更多可能性。

創新不難,只要開始行動。

-日期:2022. 5. 14 - 15

-地點:國立成功大學














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